本文摘要:为了大力推进学习型机构,学习型党组织和学习型干部的建设,丰富干部教育培训的形式,汉滨区创新了四种方式,在全区开展了“干部论坛”活动,并努力改善。

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为了大力推进学习型机构,学习型党组织和学习型干部的建设,丰富干部教育培训的形式,汉滨区创新了四种方式,在全区开展了“干部论坛”活动,并努力改善。新形势下抓好基层干部的政策,促进发展,服务基层,做好基层群众工作。一是政府机关中的每个人。

从领导干部到中层干部和一般干部,采取“领导带头,推迟讲课,每个人上台”的方式。讲师可以独立选择主题,自己准备课程,教学内容和形式均不受限制。具体的教学干部要根据自己的工作职能,工作特点和能力自行选择。原则上每周安排一次干部讲课,每个人每次讲课不少于一个小时。

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可以采用各种形式来提高训练效果。二是邀请讲师讲课。通过了解基层干部要学习和希望学习的内容,总结和梳理更集中的需求主题,并邀请省市有关专家进行现场讲座,扩大学习范围,不断完善。

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学习水平。第三是当场观察谈话。

定期组织政府官员对项目建设,社区建设,林果基地建设等进行观察和了解,现场讲解,现场经验,使政府官员能够掌握沉浸式推进工作的方法和方法。方式,并从周围的良好模型和示例中学习。第四是上下谈话的互动。

建立区县机关与镇政府之间的联合交流和教学机制,通过定期评估,征求意见等方式确定反应良好,效果突出的课题,并安排区县机关讲师到镇厅或镇政府讲学 在地区机构进行讲座,以达到学习,互动交流和共同进步的目的。据了解,为了开展这项工作,区委组织部明确了各单位党组织第一,具体负责人的工作职责,把“干部论坛”作为重要内容。

年度党建工作目标管理考核内容。,实行季度报告制度和半年通知制度进行培训。所有单位都必须使用“干部论坛” 作为培训干部培训的重要平台,认真制定具体计划和课程安排,严格控制讲课内容,主要负责人应以身作则,带领本单元上课。

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开展和学习干部表现和学习情况该情况是评价干部平时学习,教育和培训的重要依据,也是干部评价最好,达到根本改善效果的重要参考。和整体改善; 同时,要积极完善作业程序,管理制度和考核机制,以不断提高“干部论坛”的有效性。| editor in charge: Q U ξ AO恤.。

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